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就业指导

毕业生就业安置规定

来源:毕业生就业安置规定       2010/7/22 0:34:15
一、毕业生就业安置办公室职责
1、毕业生就业安置办公室是我校毕业生就业安置的专门机构,负责我校当年毕业生的就业安置,并对应、往届毕业生进行跟踪服务。
2、做好毕业生就业前的培训及思想工作。
3、做好对当年毕业生的统计工作,建立学生有关就业的信息资料。
4、调查用工市场,收信市场用工信息,分析用工趋势,为学校决策提供第一手资料。
5、对毕业生的档案进行管理。
二、用工单位联系
1、在学生毕业前,应主动与以前用工单位取得联系,并不断联系新的用工单位。
2、联系用工单位应以知名、大型、科技含量高、遵守《劳动法》好的用工单位为主。
3、不得联系有毒、有害、同行业规模较小的企业。
4、用工单位的联系以经济较好的地区为主,市内及省内单位以待遇较好的为主。
三、用工单位考察
1、新联系的用工单位应派专人进行考察。
2、考察应系统了解用工单位的性质、主导产品、员工薪资福利待遇。
3、考察时应直接与用工单位劳资部门和员工接触了解,不得轻信中介机构及个人,尽量索取用工单位的有关资料。
4、及时对考察结果进行分析,并确定相关专业学生就业。
四、面试
1、学生的就业面试应由就业办公室统一组织。
2、面试前应对学生进行培训,向学生讲明用工单位的基本情况及要求,以及有关面试技巧,表格填写等。
3、面试尽量请用人单位到我校进行,如需到厂面试的,应根据厂方要求进行严格筛选,避免学生因面试不合格大量返回。
4、向用工单位推荐毕业生时要一视同仁,不得有亲疏,但应优先推荐我校优秀学生。
5、面试应根据用工单位要求选择相同或相近专业学生,并成班组织。
五、护送学生到厂
1、护送学生到厂要组织严密,确保学生安全。
2、在护送学生期间,应妥善安排好学生的衣、食、住、行,不得向学生另行收费。
3、护送学生必须将学生送到厂并将学生安顿下来,与用工单位办理好交接手续为止。不得以任何理由将学生未送进厂即返回。
4、护送学生正常情况下往返不得超过五天。
5、按厂方要求,准时将学生送到指定地点,不得延误。
6、对因各种原因被用工单位辞返的学生,应做好其思想工作,及时向家长及有关领导通报情况,并将学生带回当面交给家长为止。
7、在护送学生期间的一切开支应以节约为主,不得铺张浪费。
六、经费
1、在安置过程中,代收学生的旅差费、办证费等,专款专用,不得挪用。收取的原则量出而入,不得以盈利为目的。
2、学生在面试合格后,对在安置学生过程中的费用应进行核算,由就业办公室提出方案,分管校长批准后实施。
3、对在学生安置过程中的经费必须严格管理,做到钱、帐、审批三分开。
4、在学生安置过程中的收支,应及时结算。一般在护送学生到厂返回后三天内办好一切结算手续,并不得拖欠公款。
5、学生在途的开支依据以正式发票为准,无发票的开支至少要两人以上在场并有学生签名。
七、跟踪服务
1、毕业生就业安置办公室对学生有跟踪服务的义务,跟踪服务期为一年。
2、跟踪服务范围,包括:回访学生的工作待遇满意情况;在用工单位产生的一系列劳务纠纷;在厂方被正常辞退或对对工作不满意而辞工要求重新安排工作等。
3、非本校毕业生就业办公室不得安置就业。特殊情况必须以书面形式上报校领导批准,并不得列入跟踪服务对象。
4、凡就业学生在用工单位不遵守厂纪厂规或触犯刑法者,不属跟踪服务对象。
5、跟踪服务要深入、细致、耐心,要树立全心全意为学生服务的思想,不得有推脱、拖拉行为。及时耐心解释学生及家长提出的各种问题。
八、档案资料
1、收集并整理分析各种用工信息资料,建立毕业生就业安置档案。
2、及时向毕业生公告各种用工信息,并回答学生因此提出的各种问题。
3、统计毕业生就业安置进度,向学校或上级有关部门呈报各种数据。
4、向用工单位移交学生《学籍档案》。
5、整理各种上级下发文件和上报文件资料。
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